Frauen sind systemrelevant – und was bedeutet das eigentlich?

Frauen als tragende Säule der Gesellschaft

Die Erkenntnis, dass Frauen systemrelevant sind, ist nicht neu.
Aber es ist bemerkenswert, dass diese Tatsache zunehmend öffentlich anerkannt wird.

Frauen erfüllen seit jeher Aufgaben, ohne die die Menschheit nicht existieren würde – biologisch, sozial, kulturell. Das klingt trivial, aber es ist die Grundlage jeder Gesellschaft.

Ein Blick in die Geschichte: Nachkrieg, Wiederaufbau und der „goldene Käfig“

Nach dem Zweiten Weltkrieg waren es vor allem Frauen, die:

• Kinder geboren und versorgt haben
• die Infrastruktur aus den Trümmern wiederaufgebaut haben
• die rückkehrenden Männer gepflegt haben
• ganze Familien durch harte Jahre getragen haben

Und zur „Belohnung“ fanden sich viele von ihnen – zumindest äußerlich – in einem bequemen, neu aufgebauten Zuhause wieder.
Ein Ort der Erholung, ja. Aber auch ein Ort der Begrenzung.

Diese Rollenbilder haben sich ungewollt über Jahrzehnte verfestigt.

Wie Rollenbilder entstanden – und warum sie bis heute wirken

Viele Frauen haben sich lange Zeit auf die Rolle als Mutter und Ehefrau zurückgezogen.
Nicht, weil dies bewusst ihr Lebensplan gewesen wäre, sondern aus gesellschaftlicher Dynamik heraus.

Klug war, wer früh erkannte, welche Folgen es hätte, wenn Frauen nach dem Wiederaufbau beruflich gleichberechtigt geblieben wären.
Es entstand ein System, das scheinbar Anerkennung schenkte, gleichzeitig aber Abhängigkeit erzeugte.

Frauen im Arbeitsmarkt: Präsenz ja, Anerkennung nein

Frauen waren nie wirklich weg vom Arbeitsmarkt.
Pflege, medizinische Versorgung, Betreuung, Verkauf – Frauen prägten diese Bereiche durchgehend.

Und doch:

• weniger Lohn
• weniger Aufstiegschancen
• weniger Einflusspositionen

Bis heute.

Warum Frauen oft weniger verdienen

Ein Teil der Antwort liegt in gesellschaftlichen Strukturen.
Ein anderer Teil jedoch – und das ist der unbequeme – liegt darin, wie Frauen sich selbst im Arbeitsmarkt präsentieren.

Viele Frauen:

• stellen ihre Qualitäten nicht klar heraus
• vermarkten ihre Stärken ungern
• halten Selbstbewusstsein oft für „Aufschneiderei“
• lehnen männliche Formen der Selbstpräsentation ab

Männer überdecken Unsicherheiten häufig mit größerer Geste.
Frauen ziehen sich in Unsicherheit eher zurück.

Beides sind Muster – keines davon ist „besser“.
Aber beide haben Konsequenzen.

Der Applaus – und was er nicht ersetzt

Frauen erhielten in den letzten Jahren viel symbolischen Applaus – besonders in Krisenzeiten.

Doch Applaus ersetzt nicht:

• faire Bezahlung
• Anerkennung
• Einfluss
• Entscheidungsfreiraum
• Möglichkeiten zum Aufstieg

Darum stellt sich jede Frau die Frage:

Reicht mir Klatschen – oder will ich Wertschätzung, die trägt?

Der USP jeder Frau: Warum er entscheidend ist

Im Marketing sprechen wir vom USP – dem Alleinstellungsmerkmal.
Für Frauen bedeutet das:

• sich ihrer eigenen Qualitäten bewusst zu werden
• diese klar und sichtbar zu kommunizieren
• nicht nachzuahmen, was Männer tun
• sondern die eigene Besonderheit zu nutzen

Viele Frauen haben hier noch großes Potenzial – und das ist die gute Nachricht.
Denn Potenzial bedeutet Möglichkeit.

Wie Frauen ihre Position stärken können

Nicht durch Vergleich.
Nicht durch Konkurrenz.
Nicht durch Anpassung.

Sondern durch:

• Selbstkenntnis
• Selbstbewusstsein
• Selbstverantwortung
• und das klare Kommunizieren eigener Kompetenzen

Veränderung entsteht immer von innen heraus – niemals durch Erwartung an die Umwelt.

Ein ehrlicher Blick auf Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen

Männer sind keine Gegner.
Frauen auch nicht.

Beides sind Menschen mit Stärken und Unsicherheiten.
Der Schlüssel liegt in Ergänzung, Respekt und Klarheit.

Und Klarheit beginnt immer bei einem selbst.

Ich wünsche Ihnen Kraft, Mut und Neugier –
um Ihren eigenen USP zu erkennen und zu leben.

Ihre
Agnes Martin-Dulemba